« 上一篇下一篇 »

能力得益于态度,态度提升平台高度

    在职场上一直有这样的讨论:能力和态度到底哪个更重要?

    有人说,态度比能力重要,但是态度不一定能转化为业绩;也有人说能力比态度重要,特别是在一些技术岗位上。

    “他这是能力问题,工作态度还是好的。”通常做得不够好的时候,“能力问题”就比较容易得到谅解。

    “他这是态度问题,能力还是不错的。”当然某种情况下,做的不好,态度也可以背锅。

    通常大多数人会觉得态度是更重要的,但是往往决定最终结果的是你具备的核心能力。而能力,其实也是由态度决定的。一个人的态度如何,也在一定程度上决定了能力的大小。

    职场上能力比较强的人有个共同特点,就是特别留意别人是怎么做的,什么方法能帮自己做得更好。

    他们的雷达始终开着—留意前沿趋势,琢磨前人经验,敏感更优方式。就好像少年时那些学霸,总关心别的学霸用什么参考书、做什么题库一样。

    职场上的技能包罗万象,动态发展,并没有一本工具大全可以让你一劳永逸。怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……放眼望去,是日常许多人在给你做示范。

    这是一本本打开的书,就看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践。在点滴中,我们慢慢地武装自己,让自己变得更高效。

    每个孩子的妈妈,大概都讨论过孩子吃饭习惯的问题,还有些孩子需要大人满世界追着喂。

    当我们成年后,职场上也有“等投喂”和“自己吃”的大人。前者需要一点推动,后者自己买菜、自己点菜、自己搜索菜谱学做菜。

    我们营销团队有个女孩做内容运营,俗称“小编”。她写作流畅,排版精美,但从来不怎么用Office办公软件。直到有一天,某个项目熬夜赶工一个PPT,拉她也来帮忙。

    我听到项目经理跟她说:“这些图用PPT画行吗?”

    她回答:“你赶快去忙吧,我自己百度,不清楚再来问你。”

    她最后交出来的PPT很专业(当然与她的写作与设计底子有关),只有一张图她不会用PPT画,用PS先做出来,问大家行不行。

    有能力的人,对未知的世界有“我可以”的态度。感谢互联网,整个世界亦是一本打开的书,我们可以自己百度、自己知乎,可以跟人请教,可以买书上课,可以看“帮助”文件,可以边试边学,世界上肯定有挑战智商极限与情商高度的事儿,但阻挡我们的往往是“这没意思”“这很难吧”“我不行吧”“以后再说”的状态。是否能够自己动手探索新知,很大程度上决定我们能走多远、变得多强、过得多好。

    优秀的人有最强的渴望要把事情做好,因此,他们独立思考,反复判断,提出建议,积极推动。漫漫职场路上,有那种“既然做了,就要做好”的劲头,才有机会去承担更大的责任,赢得更多的胜利。

    懂得感恩、表达感谢、礼多人不怪是我们都明白的道理,然而能坚持贯彻执行却并非易事。这位同事一向以靠谱懂事著称,而他的人设就是这样细水长流建立起来的。人设是这样,品牌是这样,做事也是这样。世间的道理就这么多,看你是否有意愿坚持去做。

    保持正念,首先不要太过“升华”坏事。堵车不至于天塌下来;都21世纪了,抽水马桶迟早能修好;老板意见不同,总有办法解决……各种倒霉事儿谁一辈子都要赶上几十次、几百次,过去的就让它过去吧。思绪不要过久停留在不开心的小事上,不要让小事侵蚀正面情绪。

    其次,不要自觉“无能为力”。抱怨外界很差,抱怨命运不济,说得诛心一点,潜台词是“这事儿我没责任,而且我无力改变”。而正能量的人时刻会惦记着怎么去把事情往好的方向推动,因为抱怨没啥用啊!相信自己可以改变境遇,有这点志气,才能有去行动的能力。

    即使在工作之外,聊起健身、美妆、追剧、旅行、P图、养多肉植物,总有些人喜欢得厉害、研究得透彻,聊起来眉飞色舞,让周围人觉得世界丰富又有趣。遇到他们,我觉得空气里“哔哩哔哩”绽放着“我很喜欢,我要做好”的蓝色电光小火花,咔嚓咔嚓地给我充电。

    这种正念满满、自我驱动的状态,推动我们以或许微不足道的速度成长,由量变达到质变,不断突破自己能力的边界。

    这世上有天赋的局限,有命运的束缚;这世上,有很多我们做不到的事,可是,我们可以试试不用“能力问题”做逃避的借口。你若不去推动自己的边界,又如何知道自己到底可以走多远呢?

    一边是社会经济的层层压力,一边是技术爆炸、迭代飞速,长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。无论在哪一个时代、哪一个阶层,都有人在选择尽力成为最好的自己。

    正如瑞·达利欧在《原则》中所写:没有什么比“明白现实世界如何运作”并且“如何应对它”更重要的事。而你在这个过程中的心态,决定了所有的差别。